Disfunctioneren 

Bij disfunctioneren gaat het om de situatie dat de prestaties van de werknemer niet voldoen aan de verwachtingen die de werkgever daarvan heeft, dan wel door zijn karakter of houding niet in de bedrijfscultuur past.

Denk hierbij aan: de werknemer kan de hoeveelheid werk niet aan, de werknemer levert kwalitatief slecht werk af, de werknemer kan slecht met collega’s en/of klanten omgaan, etc.  Het is dan wel steeds van belang dat de werknemer ook duidelijk gemaakt is en wordt wat er van hem in een bepaalde functie of rol verwacht wordt.

Een schriftelijk vooraf overeengekomen functiebeschrijving is daarom een belangrijk document, deze geeft immers aan wat er specifiek van de werknemer verwacht wordt, wat zijn taken en verantwoordelijkheden zijn en over welke competenties hij moet beschikken om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen.

Neem vrijblijvend contact met ons op